Am clienți de coaching care se simt cu energia la minim, simt că au nevoie de motivații exterioare pentru a se ține activi, vin să caute motivații mai profunde pentru a face ceea ce fac. Uneori aceste teme apar atunci când unii clienți primesc sesiunile de coaching de la companie (cadou sau pentru a se redresa) și primul pas este să își caute ei motivația de a trece prin proces. Alteori oamenii vin în sesiune dornici să își activeze o motivație mai sănătoasă pentru a face sau a nu mai face anumite activități. Procesul exploratoriu și de identificare de tipare mentale îi ajută să vadă cu alți ochi, din afară, de ce fac anumite activități și care sunt alte motivații sau resorturi care îi pot ajuta.

Am și clienți care vin cu teme clare legate de relațiile la locul de muncă: ”nu mă înțeleg cu șeful”, „ am tensiuni în echipă”, „relația cu departamentul X este “în pom”, „oamenii nu au încredere în mine.”